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宝利嘉倒闭的惊人内幕

 

宝利嘉轰然倒塌了,县政府只好用销售宝利嘉库存的方式发放工人6月份的工资(注意:8月份的时候发放6月份的工资)。

 

那么问题来了,成立于2002年的宝利嘉集团,华东地区最大的纺织企业,旗下五六家子公司,多次荣获纳税大户,倒闭的时候居然连员工的工资都发不起,为什么如此之凄凉?

  

我们先来看看宝利嘉董事长葛富春在《通知,告社会各界和宝利嘉员工书》这封公开信中是怎么说的:

 

 

 

董事长的意思是,金融机构的苦苦相逼,催账要账,最终导致企业资金链破裂,走上了绝路。这种说法的真实性也许不容置疑,因为这侧面印证了现在很多企业跟金融机构的一种奇怪的结合方式:金融机构嗜血成性、空手套白狼,放贷给企业的唯一动力就是“快钱”“热钱”,而非协助企业发展壮大,承担更多的社会责任;企业对金融机构的本性心知肚明,但迫于资金压力,被迫与虎狼为伴。当虎狼饥饿的时候,企业只好放血喂饱它,直至血液枯竭而亡。这既让人愤怒,也让人伤感……民营企业真是不容易!

 

但是,一个大企业的倒闭,原因肯定是很复杂的,再来看看宝利嘉前员工是怎么说的:

 

 

  员工们指出了一个很重要的问题:管理。企业中有些人人浮于事,弄权、专权、乱权,拿着老板的工资,不仅没有替老板把事情做好,还跋扈嚣张,玷污了一个企业的文化,破坏了企业的和谐氛围,导致下面的员工怨气很重,对企业没有依赖感、归属感、尊重感,也就是企业没有获得人心,团队精神荡然无存。张学良在评价共产党为何能打败国民党的时候认为,共党取胜的关键是获得了人心。

 

再来看看局外人是怎么说的:


“请照顾好你的老板”,这确实是将心比心的一种期望,民营企业要获得更大的发展空间,不仅需要企业家自身发愤图强,更需要多方面的力量从宏观、微观多角度培育更有营养的土壤。

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